4月13日,斯里蘭卡新年之際,馬來西亞柔新捷運系統水上段高架(RTS)項目部召開斯里蘭卡員工座談會,總結2022年外籍員工做出的貢獻,就做好2023年工作提出要求,同時鼓勵大家為進一步做好外籍人員引進與管理建言獻策。
4月13日、14日是斯里蘭卡最重要的傳統節日,相當于中國傳統春節,而13日就是斯里蘭卡人的“除夕夜”,斯里蘭卡人會在“新年”這天進行送舊月、迎新月、沐浴凈身、生火做飯、吃團圓飯、拜訪親朋好友等活動。
座談會上,項目領導對近一年來斯里蘭卡員工在RTS項目的辛勤工作予以肯定并為每人準備了新年紅包,對大家在工作中存在的問題不足提出意見和要求;同時祝愿在場的員工們斯里蘭卡新年快樂,希望大家在新的一年里與中方員工并肩攜手,為家庭的幸福生活、項目的早日建成繼續努力工作,為馬來西亞市場的進一步拓展做出新貢獻。
隨后,員工們暢所欲言,分享了工作經驗、生活感悟以及應對新環境該如何適應的方法。其中測量工程師Lalith表示:“很感謝項目部為我們準備的這次交流活動,文化交流可以促進我們之間的溝通和理解,也有助于提高工作效率和團隊合作能力,同時讓我們在異國他鄉感受到項目部的人性化管理和‘一家親’文化,在這里就像在家一樣,我也會盡最大努力為公司做出貢獻。”
目前,RTS項目部聘用的外籍管理人員分布在工程、商務、安全、環境、質量等崗位,共有13人。同時,項目部還聘用了210余名來自孟加拉、巴基斯坦、斯里蘭卡及馬來西亞等國的外籍工人。項目部通過這次座談會的舉辦,向各國外籍員工們傳遞了一個重要信息:項目管理層愿意傾聽大家的聲音,并致力于改善工作環境、提高福利待遇,讓員工們感受到家的溫暖和團隊的力量。
據悉,馬來西亞外籍工人短缺且部分工人勞動技能不滿足施工現場需要,項目管理團隊充分利用曾在斯里蘭卡市場扎根多年的人力資源優勢,針對項目短缺的工種,聯系斯里蘭卡籍人才,為他們辦理合法工作簽證出國就業,滿足了項目建設人力需要,提高了施工效率。
后續,馬來西亞RTS項目部將持續創新思路,采取有效措施,大力推進屬地化管理及外籍人員招聘和使用,為公司在馬來西亞市場做強做優做大提供有力支撐。(黃義力)