4月13日，斯里蘭卡新年之際，馬來西亞柔新捷運系統水上段高架（RTS）項目部召開斯里蘭卡員工座談會，總結2022年外籍員工做出的貢獻，就做好2023年工作提出要求，同時鼓勵大家為進一步做好外籍人員引進與管理建言獻策。

4月13日、14日是斯里蘭卡最重要的傳統節日，相當于中國傳統春節，而13日就是斯里蘭卡人的“除夕夜”，斯里蘭卡人會在“新年”這天進行送舊月、迎新月、沐浴凈身、生火做飯、吃團圓飯、拜訪親朋好友等活動。

座談會上，項目領導對近一年來斯里蘭卡員工在RTS項目的辛勤工作予以肯定并為每人準備了新年紅包，對大家在工作中存在的問題不足提出意見和要求；同時祝愿在場的員工們斯里蘭卡新年快樂，希望大家在新的一年里與中方員工并肩攜手，為家庭的幸福生活、項目的早日建成繼續努力工作，為馬來西亞市場的進一步拓展做出新貢獻。

隨后，員工們暢所欲言，分享了工作經驗、生活感悟以及應對新環境該如何適應的方法。其中測量工程師Lalith表示：“很感謝項目部為我們準備的這次交流活動，文化交流可以促進我們之間的溝通和理解，也有助于提高工作效率和團隊合作能力，同時讓我們在異國他鄉感受到項目部的人性化管理和‘一家親’文化，在這里就像在家一樣，我也會盡最大努力為公司做出貢獻。”

目前，RTS項目部聘用的外籍管理人員分布在工程、商務、安全、環境、質量等崗位，共有13人。同時，項目部還聘用了210余名來自孟加拉、巴基斯坦、斯里蘭卡及馬來西亞等國的外籍工人。項目部通過這次座談會的舉辦，向各國外籍員工們傳遞了一個重要信息：項目管理層愿意傾聽大家的聲音，并致力于改善工作環境、提高福利待遇，讓員工們感受到家的溫暖和團隊的力量。

據悉，馬來西亞外籍工人短缺且部分工人勞動技能不滿足施工現場需要，項目管理團隊充分利用曾在斯里蘭卡市場扎根多年的人力資源優勢，針對項目短缺的工種，聯系斯里蘭卡籍人才，為他們辦理合法工作簽證出國就業，滿足了項目建設人力需要，提高了施工效率。

后續，馬來西亞RTS項目部將持續創新思路，采取有效措施，大力推進屬地化管理及外籍人員招聘和使用，為公司在馬來西亞市場做強做優做大提供有力支撐。（黃義力）